Vous le savez bien, ce n’est pas nouveau, nous suivons avec un très grand intérêt l'actualité de la chaîne Youtube Dernières Meta-Nouvelles depuis pas mal de temps déjà car nous savons que son contenu plait tout particulièrement à notre communauté. C’est pour cette raison que l’on vous en parle en ce jour car cette nouvelle vidéo pourrait piquer votre intérêt.
Nous vous proposons aujourd’hui de retrouver la dernière vidéo de la chaîne Youtube Dernières Meta-Nouvelles qui s’appelle tout simplement Êtes-vous à l'aise de parler ouvertement de vos revenus?. Si vous l’avez apprécié, n'hésitez pas à like le contenu pour ainsi soutenir l’auteur de la vidéo !
Depuis plusieurs heures, beaucoup d’internautes parlent de cette nouvelle vidéo sur les réseaux sociaux et elle fait aussi réagir les gens sur de nombreux forums de discussion. Ce n’est pas la première fois que la chaîne Youtube Dernières Meta-Nouvelles sort une vidéo qui fait parler d’elle, et nous connaissons votre grand intérêt pour ce style de contenus.
Il peut exister une hypothèse où vous avez besoin de contacter le vidéaste auteur de cette vidéo pour lui faire part de vos critiques, remarques ou bien conseils. Vous avez 2 grands moyens pour parler à un Youtuber, le moyen le plus commun est en utilisant l’adresse email qui est affiché sur sa chaîne Youtube (dans la partie “A propos”). Cependant, tous les youtubers n’ont pas forcément le temps de répondre à chacun d’entre vous, c’est pour cela que vous pouvez aussi essayez de les contacter sur leurs réseaux sociaux.
Toute la rédaction souhaite que vous ayez aimé cet article, ainsi que la vidéo Êtes-vous à l'aise de parler ouvertement de vos revenus? que vous avez découvert aujourd’hui à nos côtés. Vous avez déjà regardé la vidéo en entier ? Pensez à checker notre site pour trouver d’autres contenus liés à Dernières Meta-Nouvelles, on en a pas mal de disponible et de nouvelles vidéos arrivent très prochainement, faites nous confiance !
Les amis, c’est déjà la fin de ce petit édito, à bientôt pour un nouvel article sur Allo Trends !
À titre informatif, vous pouvez retrouver ci-dessous la description de la vidéo Êtes-vous à l'aise de parler ouvertement de vos revenus? publiée par la chaine Youtube Dernières Meta-Nouvelles :
# #Êtesvouslaise #parlerouvertement #revenus
Quatre personnes sur dix seraient plutôt mal à l'aise de discuter de leur salaire avec leurs collègues, selon un nouveau sondage lumineux.
Êtes-vous à l'aise de parler ouvertement de vos revenus?
Les entreprises doivent immédiatement dévoiler les salaires offerts lorsqu'ils affichent des offres d'emploi. Ce serait une bonne étape du côté de la transparence, selon une nouvelle enquête qui nous enseigne cependant que les gens sont plus prudents quand il est temps de révéler leur propre revenu ...
Stéphanie bérubé la presse
La famille d'abord
Si vous aviez le choix entre révéler votre salaire à votre parenté, vos amis ou vos collègues, avec qui seriez-vous le plus à l'aise de mettre les chiffres sur la table?
Apparemment, vous êtes plus facile de discuter de l'argent avec votre famille. Cependant, tout le monde est enclin à le faire: la moitié des Québécois disent qu'ils sont à l'aise lorsque le salaire se fait dans les sujets de conversation avec la famille.
Moins, quand la discussion est avec des amis (38%) et encore moins quand il s'agit de discuter avec leurs revenus avec des collègues (32%). En fait, 4 personnes sur 10 seraient plutôt mal à l'aise s'ils devaient discuter de leur salaire avec leurs pairs autour de la machine à café, selon une nouvelle enquête lumineuse.
Le salaire, s'il vous plaît!
L'enquête, commandée par la société Talent.com, s'intéresse à la transparence des salaires. En particulier, nous voulions savoir si les candidats qui envisagent de postuler pour un nouvel emploi veulent que le salaire soit dévoilé au début du processus.
La réponse est massivement oui: 90% des répondants disent qu'il est important de connaître la rémunération avec d'autres informations sur l'emploi.
Les personnes qui ont un salaire plus élevé (plus de 100 000 $) sont pratiquement unanimes: 96% estiment que la rémunération offerte doit être connue avec l'offre d'emploi.
Alors pourquoi les entreprises ne le font-elles pas systématiquement?
"La majorité des employeurs sont ouverts à l'idée d'être transparents. Ce n'est pas un manque de volonté de leur part, mais ils ont besoin de soutien, ils ont besoin d'un soutien supérieur à celui qui est proposé pour le moment. À un moment donné, Le gouvernement devra s'impliquer pour aider les entreprises et les soutenir dans cette transition ", a déclaré Yannick Paradis, directeur des ventes de la plateforme de recrutement Talent.com.
Trois répondants sur quatre sont en faveur d'une loi oblige les employeurs à le salaire lorsqu'ils offrent des emplois.
Plus d'équité
Les salaires peuvent-ils conduire à plus de capitaux propres au sein d'une entreprise et même sur le marché?
La majorité des répondants de l'enquête (60%) estiment que la transparence des salaires augmenterait les capitaux propres, cependant, seulement 43% sont à l'aise avec le fait que leur propre salaire est révélé publiquement, ce qui renforce ces données qui montrent que `` une bonne partie de la La population n'est pas à l'aise pour discuter du salaire avec des collègues.
Lorsque nous recherchons un emploi, nous voulons avoir une transparence salariale, mais lorsque nous sommes dans une entreprise depuis 15 ans, nous ne voulons pas révéler notre salaire. Yannick Paradis, directeur des ventes de la plateforme de recrutement Talent.com
"Cette philosophie de vouloir la transparence lorsqu'elle est pour les autres, mais ne pas être prête à être avec votre propre salaire est différente selon les générations", cependant, nuance. Nous voyons que les plus jeunes sont plus à l'aise avec cela, car ils veulent travailler davantage pour les employeurs qui ont cette valeur [transparence] et souhaitent travailler pour une entreprise authentique et inclusive. »»
Différence hommes-féminines
Il y a des différences en ce qui concerne l'argent et le salaire. Si 92% des hommes pensent qu'il est important de connaître le salaire offert pour un poste, 87% des femmes sont du même avis.
Les femmes sont également moins à l'aise que les hommes pour parler de leur salaire, que ce soit avec leurs amis, collègues ou famille, selon les résultats de cette enquête.
Malheureusement, les femmes qui ont participé à cette étude sont également plus susceptibles de dire qu'elles ont été victimes d'un traitement salarial discriminatoire: 29% des répondants disent avoir connu ce type de discrimination contre 15% des répondants.
L'enquête a été réalisée par Léger, en ligne, du 9 au 11 septembre 2022, avec 1061 Québécois de plus de 18 ans.