Beaucoup d’entre-vous nous suivent depuis bien longtemps sur Allo Trends, et vous savez déjà que nous partageons très régulièrement les nouveaux contenus vidéos de la chaîne Youtube Santé Naturelle 365 dont notre communauté est extrêmement friande. Et c’est ainsi que nous avons pris la décision de vous partager en ce jour ce dernier contenu qui pourrait éveiller votre intérêt.
Nous vous proposons aujourd’hui de retrouver la dernière vidéo de la chaîne Youtube Santé Naturelle 365 qui s’appelle tout simplement Psychologie du travail : 4 choses à savoir sur l’effet Pygmalion. Si vous l’avez apprécié, n'hésitez pas à like le contenu pour ainsi soutenir l’auteur de la vidéo !
On pourrait retrouver dans les prochaines heures ce contenu dans l’outil tendance de Youtube vu le démarrage qu’elle fait ! Depuis que la chaîne Youtube Santé Naturelle 365 l’a postée, beaucoup d’internautes ne parlent plus que de ça sur les réseaux. Attendons cependant quelques heures avant d'être fixé sur le succès au nom de cette vidéo.
A la télévision, il est très difficile de rentrer en contact avec les animateurs ou bien même les producteurs d’une émission. Sur internet c’est beaucoup plus facile de contacter un vidéaste lorsqu’on souhaite lui faire des retours à propos d’une vidéo publiée sur Youtube ! Vous avez 2 grands moyens pour parler à un Youtuber, le moyen le plus commun est en utilisant l’adresse email qui est affiché sur sa chaîne Youtube (dans la partie “A propos”). Cependant, tous les youtubers n’ont pas forcément le temps de répondre à chacun d’entre vous, c’est pour cela que vous pouvez aussi essayez de les contacter sur leurs réseaux sociaux.
On est bientôt à la fin de la news sur la vidéo Psychologie du travail : 4 choses à savoir sur l’effet Pygmalion, toute l’équipe Allo Trends espère que vous l’avez trouvé intéressante à lire. Vous avez déjà regardé la vidéo en entier ? Pensez à checker notre site pour trouver d’autres contenus liés à Santé Naturelle 365, on en a pas mal de disponible et de nouvelles vidéos arrivent très prochainement, faites nous confiance !
Toutes les bonnes choses ont une fin et cet article ne déroge pas à la règle ! A plus tard pour un prochain contenu à découvrir sur Allo Trends !
À titre informatif, vous pouvez retrouver ci-dessous la description de la vidéo Psychologie du travail : 4 choses à savoir sur l’effet Pygmalion publiée par la chaine Youtube Santé Naturelle 365 :
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Psychologie du travail : 4 choses à savoir sur l’effet Pygmalion |Invicta Men's Pro Diver Stainless Steel Quartz Watch: https://amzn.to/3zkrZSD . Please help me with an order to maintain the system, thanks a lot.| Effet Pygmalion – Source : spm L’effet Pygmalion désigne une théorie selon laquelle le simple fait qu’une personne croit en ses capacités et compétences augmente ses chances d’atteindre un objectif ou de réussir. D’après cette même théorie, un individu obtient de meilleurs résultats lorsque son entourage croit en ses capacités. C’est ce que l’on appelle une prophétie autoréalisatrice en psychologie. Utilisé initialement dans le domaine de l’éducation, l’effet Pygmalion s’applique aujourd’hui en entreprise. De fait, grâce à l’accompagnement d’une structure spécialisée dans la santé mentale au travail comme moka.care, les managers peuvent employer cette théorie pour booster les performances de leurs équipes. Sur le long terme, ceci permettra de lutter contre la pression et la Surcharge mentale au travail. Cette société propose aussi des sessions collectives aux salariés d’une entreprise sur des sujets variés tels que : gagner en confiance en soi, prévenir les RPS, etc. Sachez par ailleurs que l’effet Pygmalion est également connu sous le terme « effet Rosenthal », du nom du psychologue qui a théorisé ce concept. Effet Pygmalion expérience – Source : spm Le psychologue Robert Rosenthal a réalisé deux expériences pour démontrer l’effet Pygmalion. Nous vous présentons chacune d’elles à la suite. Pour prouver l’effet Pygmalion, le Dr Rosenthal et son équipe ont d’abord travaillé avec deux groupes d’étudiants qui devraient examiner le comportement de rats dans un labyrinthe. Les apprenants du premier groupe à qui le chercheur faisait croire que les rats qu’ils recevaient étaient « intelligents » ont stimulé leurs rats à obtenir de meilleurs résultats lors de l’expérience. En revanche, les étudiants du deuxième groupe qui pensaient disposer des rats « bêtes » ont eu le comportement inverse. En réalité, seule la perception des apprenants changeait sinon que les rats étaient tous les mêmes : aucun n’était plus « doué » ou plus « bête » que ses congénères. Pour démontrer l’effet Pygmalion, le psychologue Rosenthal et son équipe se sont ensuite rendus dans une école où ils ont fait passer des tests de QI à tous les élèves. Les résultats de ces tests ont été transmis au corps enseignant, mais ces derniers ne renseignent pas vraiment sur le quotient intellectuel des enfants. En effet, les notes ont été attribuées de façon aléatoire et 20 % des écoliers se sont vus attribuer une note surévaluée. Un an après, le chercheur et son équipe font passer une nouvelle évaluation aux apprenants. Et force est de constater que les résultats sont les mêmes que l’expérience précédente, c’est-à-dire que les élèves dont les enseignants pensaient qu’ils étaient plus intelligents ont effectivement obtenu de meilleurs résultats. Effet Pygmalion Resultats – Source : spm Utiliser l’effet Pygmalion en entreprise permet d’accroître les chances de réussite ou de réalisation d’un projet. Montrez à vos collaborateurs que vous croyez en eux, et ils donneront le meilleur d’eux-mêmes et feront tout pour prouver que vous avez raison. Ainsi, les objectifs seront atteints et la performance globale de l’entreprise sera optimisée. Cependant, il se peut que l’effet Pygmalion entraine des impacts négatifs sur certains employés. Ceux-ci se produisent quand vous faites preuve d’iniquité dans la façon de soutenir vos salariés. Dans ces conditions, votre action sera considérée comme du favoritisme par d’autres collaborateurs. Cet état de choses peut même conduire à l’effet Golem dans le cadre du management d’équipe. À noter que l’effet Golem se produit lorsque le jugement négatif d’une personne tierce entraine une baisse significative de la performance d’un autre individu. En entreprise, l’effet Golem rend les collaborateurs inefficaces et incompétents. Veuillez donc s